2024年是全面落实中国残联八代会精神的开局之年，同时也是《促进残疾人就业三年行动方案（2022-2024）》的收官之年，香港二四六开奖免费结果（简称“北京外企”）组织多场促进残疾人就业雇主培训活动。7月5日，由北京市残联指导、北京市残疾人社会保障和就业服务中心主办、北京外企协办的“2024促进残疾人就业暨高校残疾人毕业生就业推介会”（以下简称“雇主培训”）在北京联合大学特殊教育学院成功举办，来自北京市各行业的179家企业代表参加本次活动。活动通过政策法规宣讲、申报业务培训、就业访谈分享、适岗咨询与开发等形式，为残疾人与企业之间搭建助残就业平台，共同做好残疾人就业服务工作。

▲2024年北京市促进残疾人就业雇主培训

暨高校残疾人毕业生就业推介会

▲残疾人高校毕业生就业心得分享

在雇主培训中，2024幸福企业“残障融合 多元就业”特别奖项颁奖仪式圆满礼成，共56家企业获此殊荣。该奖项旨在表彰以不同形式雇佣残障员工并建立残健共融机制，提升残障员工就业胜任力，推动残障就业高质量发展的优秀企业。

▲获奖企业合影

残疾人融合就业是一个系统的工程，需要政府、社会、企业共同努力，构建一个包容性更强、机会更加均等的就业环境。早在2016年，北京外企就率先依托社会各类资源开展扶残就业服务，得到了残联部门、企业客户的信任与支持，共同摸索建立起残障群体分类就业模式及培就一体服务模式，为不同残障类型的残疾人开发相适应的就业岗位，搭建促进公平、融合共享的就业桥梁。截止目前，北京外企链接3000余家优质企业，为残疾人提供培训及招聘服务3万人次，累计帮扶残障人士就业3万余人次，在人力资源业界和残疾人就业领域产生了广泛的影响力。

近期，北京外企也秉承残障融合就业理念，开展“融合就业学职转衔实践计划”，为在就业年龄段、有意愿且有学习能力的残障大学生、残障特殊教育学院毕业的青年提供行政后勤类学职转衔岗位。在适岗期间，针对残障类别设置不同的培训及实践机制，心智障碍者由专业就业辅导员进行渐退陪伴式就业辅导，言语听障者提供一对一就业跟踪服务等，在实践过程中对残障员工进行阶段性评估，评估合格后输送到用工单位，帮助用工单位解决就业培训、跟踪辅导、残健融合等多方面的用工问题，同时这一实践计划打破了心智障碍员工只能从事低端服务型岗位模式，为残疾人掌握更多技能，到用工单位就业并更有自信地融入用工环境奠定良好基础。

在搭建残健就业平台、共建融合幸福职场的道路中，北京外企将坚定一路前行的决心，在残联部门的引领下，与各企业一起帮助残疾朋友们更好地融入社会，促进更高质量就业！

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稿件来源：北京外企

责任编辑：北京国际人力品宣部